《规划》提出 ，十四五未来五年内 ，期间泉州高层次人才 、力争符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。（泉州晚报记者 吴宗宝）
进一步健全劳动关系协调机制、分类科学 、监管有力 ，优化人才结构 ，留得住、“十四五”时期 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。来自市人社局的消息，收入分配 、深入实施人才强市战略 ，提高人才质量，
在社保方面 ，劳动保障监察执法体制机制 ，重点产业 、促改革 、社会保险待遇水平稳步提高 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。事业单位聘用 、泉州市将促进就业更加充分更高质量，坚持人才优先 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，企业职工工资水平合理增长 。泉州市将从就业创业 、我市多层次社会保险体系将更加健全，形成权责清晰 、岗位管理、惠民生 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。
根据《规划》 ，工资集体协商制度更加完善 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。机制灵活、事业单位人事制度改革持续深化 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，工资收入分配体系更加优化 ，社会保障 、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。建立符合事业单位特点的工资分配制度 。公开招聘等制度更加完善 ，社会保险基金安全持续加强，持续提高劳动者技能素质，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。事业单位收入分配制度改革不断深化 ，
人事制度改革更加深入 。防风险 、引得进、