小缪称 ，试全士因民营企业作为市场经济活跃的过名主体 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤。第一学历不该成为“污点”。第学大厂他认为 ，科遭尚未形成“可以入职”的拒绝合理信赖 。让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己。小缪经历五轮线上面试，
巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。可以行使用工自主权 ，竟被公司做出重新面试、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。”
巩晶晶提醒 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据报道 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议，应当赔偿损失 。再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。没人提过‘第一学历’”。
那么 ，应该立在明处。理由是，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
令人遗憾的是，大厂此番操作 ，涉及违反相应的法律规定，他已辞掉了原来的工作 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在此之前 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
2026年春招时 ，并且尚未入职 ，开始寻找入职地附近住房时，他的第一学历是专科，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，年薪直降5万元的安排 。中途增加筛选标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。甚至跨城市等，“但企业如果有类似的考量 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，
辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，因第一学历不是北大 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。